| 释义 |
法律主观：
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2. 合同未约定 岗位：如果更换的岗位性质显著不同， 可以申请仲裁 要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。 3.你属于孕妇，单位不可随意与你 解除劳动关系 。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。
法律客观：
《 妇女权益保障法 》第二十七条，任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家 退休 制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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