| 问题 | 进公司交押金，离职能不能不回来 |
| 释义 | 劳动者离职后，单位收取的押金是违法的，劳动者有权要求退还。若单位拒绝退还，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局会责令单位限期退还并处罚款。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条。 法律分析 1、劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并依法对其处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 拓展延伸 离职后如何处理已交押金的问题 离职后如何处理已交押金的问题是一个常见的法律咨询。根据相关法律规定，离职后处理押金的方式取决于具体情况和双方协议。一般来说，雇主可能会根据合同约定或公司政策，扣除一部分或全部押金作为违约金或赔偿金。然而，雇主必须合理地解释扣除的理由，并提供相关证据。如果雇主无正当理由扣除押金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。建议离职前与雇主协商并确保双方对押金的处理达成一致，以避免纠纷。如果出现争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 离职后，劳动者交的押金是可以退还的。单位收取押金的行为是违法的，劳动者有权要求退还。如果单位拒绝退还，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期退还，并依法处以罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，单位扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门将责令限期退还，并给予相应处罚。单位以担保或其他名义收取劳动者财物的，劳动行政部门将责令限期退还，并处以罚款。劳动者解除或终止劳动合同后，单位扣押劳动者档案或其他物品的，也将受到相应处罚。离职后如何处理押金问题需根据具体情况协商解决，如有争议建议咨询专业律师获取法律建议。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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