| 问题 | 签合同时候说押金1000干不够三个月不退我现在干了一个多月想离职押金退吗? |
| 释义 | 辞职突然，押金应全额返还给劳动者。但劳动者未提前30天书面通知辞职，用人单位可起诉要求承担相关费用和经济损失。法律依据：《劳动合同法》第37、84、90条。 法律分析 辞职比较突然，押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 雇佣合同中的押金退还政策及相关规定 根据《雇佣合同中的押金退还政策及相关规定》，押金退还的具体情况取决于合同中的约定。根据您提供的情况，如果您在签合同时支付了1000元押金，并且已经工作了一个多月，现在想要离职并希望退还押金，您需要参考合同中的条款。一般来说，如果您在合同规定的期限内履行了工作责任，押金应该在合同终止时退还给您。然而，如果您没有履行合同规定的工作期限，可能会影响押金的退还。建议您仔细阅读合同，并与雇主协商解决此事。如有需要，请咨询专业律师以获取法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条和第八十四条的规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同，并且用人单位不得收取押金。然而，如果劳动者未提前通知或解除劳动合同违反了约定，用人单位有权要求劳动者承担相关费用和造成的损失。因此，您需要仔细阅读劳动合同中的条款，了解押金退还的具体情况，并与雇主进行协商解决。如果有需要，建议您咨询专业律师以获取法律建议。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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