| 问题 | 公司调动岗位员工有权拒绝吗 |
| 释义 | 公司有权根据业务需要对员工进行调动，但员工也有一定的权利拒绝调动。具体情况需要根据公司的规定和相关法律法规进行分析。 首先，公司应该在员工入职时明确职位调动的相关规定，包括调动的原因、调动的程序、调动后的待遇等。如果公司规定了员工必须接受调动，那么员工拒绝调动可能会违反公司规定，需要承担相应的法律责任。 其次，如果员工有特殊情况，如家庭原因、身体原因等，导致不能接受调动，公司应该考虑员工的实际情况，尽量协商解决。如果员工的拒绝符合法律法规的规定，公司不能强制调动员工，否则可能会构成违法行为。 在实际操作中，公司应该尊重员工的权利，尽量通过协商的方式解决调动问题。如果员工拒绝调动，公司可以考虑其他解决方案，如调整调动计划、提供相应的补偿等，以保证公司业务的顺利进行，同时也保障员工的合法权益。 总之，员工有一定的权利拒绝公司的调动，但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重员工的权利，通过协商的方式解决调动问题。 【法律依据】： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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