| 释义 |
旷工扣三倍工资不合法，根据相关法律规定，劳动者旷工若未造成损害，不应额外扣除工资；若劳动者原因导致经济损失，用人单位可扣除不超过月工资20%的部分。
法律分析
不合法。
旷工扣三倍工资不合法，原则上应当扣除当日的工资。
1、根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
旷工是否应该被扣三倍工资？合法性与合理性的辩论
在讨论旷工是否应该被扣三倍工资的问题时，需要综合考虑合法性和合理性两个方面。从合法性角度来看，公司制度规定旷工扣三倍工资可能是合法的，因为雇佣关系中的劳动合同通常会规定迟到、早退或旷工的处罚措施。然而，合法并不等于合理。对于是否合理扣除三倍工资，需要考虑旷工的原因、频率和程度，以及对员工的经济影响。如果旷工是由员工个人原因造成且频率较低，那么扣除三倍工资可能过于严厉。然而，如果旷工频繁且严重影响到公司运营，那么扣除三倍工资可能是一种合理的激励措施，以确保员工的出勤和责任意识。因此，对于旷工是否应该被扣三倍工资，需要综合考虑合法性和合理性，以平衡雇主和员工的权益。
结语
旷工扣三倍工资的合法性存在争议，但是否合理需要综合考虑。合法性方面，根据相关法律规定，未给用人单位造成损害的旷工不应额外扣除工资。然而，合理性方面需考虑旷工的原因、频率和程度，以及对员工经济的影响。平衡雇主和员工权益，旷工扣三倍工资需合法且合理。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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