| 问题 | 湖南育儿假最新规定2022 |
| 释义 | 将育儿假定为每年十天，将独生子女父母护理假定为每年十五天。女员工顺产产假一共拥有158天。其中女员工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。前两款增加的产假、护理假和育儿假视为出勤。 湖南人口形势发生了重大转折性变化。人口总量多年保持较低增长率，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭的抚幼养老能力有所弱化。尽快修改完善现行生育政策及相关配套支持措施，推动三孩生育政策落实落地，有利于最大限度地激发生育潜力、提振生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。符合法律规定结婚、生育的夫妻，参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期五天；参加孕前医学检查的，在国家和省里规定的产假基础上，增加假期十五天。县级以上人民政府应当健全完善义务教育、妇女就业、住房、生育等方面服务的保障机制，降低生育、养育、教育成本。 一、产假工资的所少，与你所在公司的基本工资和在社会保险处所申报的工资基数有关。 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 二、产假天数包括节假日吗 1、目前，我国对产假的规定是阶段性的假期，是按自然天数计算的，是以自然天为请假单位，而不是以工作日为请假单位，所以产假是包含双休日和法定节假日的。 2、女员工生育期间享受98天的产假，其中包括产前休假15天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】： 《女员工劳动保护特别规定》 第八条 女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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