| 问题 | 基本工资1500元是否低于法定标准？ |
| 释义 | 劳动合同中只写基本工资是合法的。劳动法规定了最低工资，只要基本工资高于最低工资即合法。劳动合同应明确约定劳动报酬和劳动条件，如不明确可重新协商或适用集体合同规定。若无集体合同，应实行同工同酬原则。在签订劳动合同时，双方必须明确约定工资报酬，对于基础岗位可写明基本工资，但不得低于最低工资标准，同时应清楚约定提成奖金等，以避免未来纠纷。 法律分析 一、劳动合同只写了基本工资1500不到是合法的吗？ 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、劳动合同中报酬没有写清楚怎么办? 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。 根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。 集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。 在我们与用人单位签订劳动合同的过程中，双方必须写清工资报酬，约定不明的，应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位，合同中可以写基本工资。但是这个不低于当地的最低工资标准。当然，如果工作涉及到提成奖金的，应该也写清楚，否则以后容易发生纠纷。 结语 劳动合同中明确约定劳动报酬是保障劳动者权益的重要内容。对于劳动合同中报酬不明确的情况，可以通过以下方式解决：一是双方重新协商；二是适用集体合同规定；三是按照同工同酬原则确定。在与用人单位签订劳动合同时，双方应明确约定工资报酬，避免引发劳动争议。对于基础岗位，合同中可约定基本工资，但不得低于当地最低工资标准，同时应明确提成奖金等相关内容，以避免未来纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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