| 问题 | 厂里可以预支工资吗 |
| 释义 | 如果你说的是预支工资，那基本上厂里都是不可以的，只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能，正规的厂是不可能给你预支的，否则就乱了套了，就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。 预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费； 2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资； 3，去当地劳动所或者劳动局投诉； 4，当然这也时间会比较长，通常能商洽解决最好，时间拖不起，而且往往普通劳动者不擅长一些劳动法律条款，搜集拖延薪水的证据；现在拖延工人薪水是需要很大的法律成本的，通常没人敢拖延，以下具体处置办法能够供你参考，能够考虑找法律援助的律师，现在很多这种公益组织做这方面的法律援助。 1。如果拖延数额比较大，按照正常法律流程走的话，能够向当地劳动监察大队或劳动局申请劳动仲裁，具体记不清楚了，比如银行薪水打卡记录，薪水表，工作证，劳动合同等，以备后面走法律仲裁举证，因为谁主张谁举证，如投诉后解决不彻底，能够主张赔偿，劳动法限定：未签到劳动合同的要赔付两倍薪水，未及时支付薪水的好像也有肯定比例的赔偿的 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。 |
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