| 问题 | 兼职合同的作用与必要性 |
| 释义 | 兼职不强制签合同，但为保护权益最好签。兼职合同应明确双方信息、工作内容、报酬等。非全日制用工可口头约定，但不得影响先签合同的履行。注意事项：不得设试用期，可随时终止用工，小时工资不低于最低标准，报酬支付周期不超过15天。兼职即非全日制用工，法律未强制签合同，但为维护权益最好签订合同。 法律分析 一、做兼职要签合同吗 兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，最好签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、注意事项 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 原来兼职只是人们在日常生活中的口语，而其在法律上被称为非全日制用工。我们可以看到，我国对非全日制用工是没有强行规定必须签订合同的，但为了保护兼职人员的合法权益不受侵犯，最好还是与对方签订合同为好。 结语 兼职，作为非全日制用工，虽然法律并未要求必须签订劳动合同，但为了维护自身权益，建议双方签订兼职合同。合同中应明确双方信息、工作内容、报酬等，并注明完成工作日期。虽然口头协议也可成立，但不得影响先订立的劳动合同履行。注意，兼职不得约定试用期，任何一方可随时通知终止用工，用人单位不需支付经济补偿。此外，小时计酬不得低于最低标准，劳动报酬支付周期最长不超过十五日。保护合法权益，建议与对方签订合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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