| 释义 |
兼职工作属于非全日制用工，通常以小时计酬，但双方可以自愿订立口头协议。为了保障权益，建议签订书面合同。选择口碑好的用人单位可降低劳动纠纷风险。
法律分析
兼职工作属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常以小时计酬。在法律上，并没有规定兼职必须签署劳动合同。但是，双方可以自愿订立口头协议。不过，为了保障双方的权益，建议签订书面合同。要是做兼职不签署劳动合同的，一定要选择口碑好的用人单位才能够降低劳动纠纷的风险。
拓展延伸
非全日制用工是否需要签署劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工是否需要签署劳动合同的问题，答案是“需要”。同时，《劳动合同法》也明确规定了非全日制用工双方当事人不得以任何形式扣押或者变相扣押劳动者的身份证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
结语
兼职工作属于非全日制用工，通常以小时计酬。虽然法律并未规定兼职必须签署劳动合同，但双方可以自愿订立口头协议。为了保障双方的权益，建议签订书面合同。选择口碑好的用人单位可以降低劳动纠纷的风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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