| 问题 | 生育假期间的保险承担方式 |
| 释义 | 产假期间，公司会正常缴纳五险，个人需要自行承担部分费用。女职工产假期间的生育津贴，根据是否参加生育保险来支付，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。 法律分析 产假期间，五险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 生育假期期间的保险费用分担方案 生育假期期间的保险费用分担方案是指在女性员工产假期间，由谁来承担其医疗保险费用的问题。根据相关法律法规和政策规定，一般情况下，雇主会继续为女性员工支付其医疗保险费用，确保其在生育期间能够享受到必要的医疗保障。然而，具体的费用分担方案可能存在差异，可能由雇主全额承担，也可能由员工和雇主共同分担。有些地区还可能有政府补贴的政策，以减轻雇主和员工的负担。因此，具体的保险费用分担方案应根据当地法律和政策规定来确定，以确保女性员工在生育假期间能够得到适当的保障。 结语 生育假期期间的保险费用分担方案是一个重要的问题。根据相关法律法规和政策规定，雇主通常会为女性员工继续支付医疗保险费用，以确保她们在生育期间得到必要的医疗保障。具体费用分担方案可能因地区而异，可能由雇主全额承担，也可能由员工和雇主共同分担。有些地区还可能有政府补贴政策，减轻雇主和员工的负担。因此，具体的保险费用分担方案应根据当地法律和政策规定来确定，以确保女性员工在生育假期间得到适当的保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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