| 问题 | 正式员工要去当兵能直接走吗 |
| 释义 | 可以直接走。事业单位的劳动合同里有明确的规定。员工服兵役、考取公务员、参加高考或研究生考试通过上学，员工都可以直接提出解除合同，不用通知用人单位。这一点作为用人单位，如果参照事业单位的情况，最好是跟员工确认，办理离职手续。参军是法律规定的适龄公民的义务，报名参军还只是去参军的一种可能性，并不是报了名就一定会去参军，因为还要体检，体检合格才能去，体检不合格就不能去。但是在报名之前一定要把报名参军的情况向公司报告，使公司提前有思想准备，你去参军了，有接替你工作的备用人选。如果你体检不合格，当然就不存在辞职的事情了，如果你体检合格，要去参军了，入伍时间也不是由你选择的，是由接兵部队定的，说哪一天走就走。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条，劳劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 此外，针对入职时间较短的人员，入职一个月，需要当兵入伍可以申请离职，需要提前上交离职申请到单位人事部门，办理完相关的离职流程以后才可以离职。公民若因为个人意愿需要离职的，是需要提前3天到单位人事部门审批。单位审批通过以后，公民还需要办理完相关的离职，交接手续之后，就可以正式跟单位解除劳动关系，可以进行当兵入伍 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》·第三十七条·劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 |
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