| 释义 |
“到基层就业”的“基层”是指乡镇及以下的行政单位。不包括地市、省级及以上机构。
“到基层就业”是指毕业生等人员选择在乡镇、村庄等基层单位就业。这种就业方式需要在文化程度相对较低、物质条件相对较差以及工作环境相对陌生的基层单位进行日常工作。因此，“基层”是一个与行政区域划分相关的概念，它代表了一种相对低层次的职业选择，乡镇及以下行政单位是其中最为典型的代表。
除了乡镇、村庄等行政单位外，“基层”还可以包括哪些具体的组织和机构？“基层”范围比较广泛，不仅包括行政单位，还包括企事业单位、社会服务机构、医疗卫生单位、教育科研单位及其附属机构等。
到基层就业是重要的职业发展选择之一，同时也是促进社会平等和提高基层服务能力的一项重要措施。对于乡村振兴和经济发展，具有非常积极的推动作用。在落实基层岗位待遇、保障基层人员权益等方面，还需要更加注重细节和深化改革。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当本单位生产经营规模、管理层次和工种特点，在不低于当地最低工资标准的基础上，制定工资支付制度。用人单位不得拖欠和克扣劳动者的工资，不得强制劳动者借款或者抵押财物。
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