| 问题 | 2023年2007年单位改制 |
| 释义 | 导读：改制,单位,伤残,转业军人,劳动部门,企业2007年单位改制我是一名伤残转业军人，1993年转到企业工作，2007年单位改制，现已是个人企业，我目前想辞职，能享受到一次性伤残医疗费补助吗?应执行哪个文件律师 改制,单位,伤残,转业军人,劳动部门,企业 2007年单位改制 我是一名伤残转业军人，1993年转到企业工作，2007年单位改制，现已是个人企业，我目前想辞职，能享受到一次性伤残医疗费补助吗?应执行哪个文件 律师回复回答： 建议咨询当地劳动部门。 2007年单位改制 2007年单位改制至今 导读：改制,单位,伤残,转业军人,劳动部门,企业2007年单位改制我是一名伤残转业军人，1993年转到企业工作，2007年单位改制，现已是个人企业，我目前想辞职，能享受到一次性伤残医疗费补助吗?应执行哪个文件律师 改制,单位,伤残,转业军人,劳动部门,企业 2007年单位改制 我是一名伤残转业军人，1993年转到企业工作，2007年单位改制，现已是个人企业，我目前想辞职，能享受到一次性伤残医疗费补助吗?应执行哪个文件 律师回复回答： 建议咨询当地劳动部门。 2007年单位改制 2023年单位不发工资应该怎么办 1.工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 2.《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2023年单位没钱交公积金违法吗 1.违法。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 2.对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 2023年住房公积金换单位怎么转入新单位 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 2023年有年假单位不让休可以劳动仲裁吗 有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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