| 释义 |
法律分析：目前法律没有明确规定职业转换费用是否可以用于海外培训。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位有权对其职工参加培训活动提出要求，并按照有关规定支付培训费用和补贴费用。因此，职工可以根据用人单位的要求参加培训活动，但是否可以使用职业转换费用支付海外培训费用要根据用人单位和相关法律规定而定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第三十六条：用人单位有权对其职工参加培训活动提出要求，并按照有关规定支付培训费用和补贴费用。
2. 《职业教育法》第二十七条：用人单位鼓励职工参加职业技能培训，提供必要的便利条件，支持职业培训机构举办有针对性、实用性强的职业技能培训。
总之，职业转换费用是否可以用于海外培训要看用人单位的规定和相关法律。建议在选择职业转换时，与用人单位和相关机构商议确认相关政策并遵守相关规定。
|