| 问题 | 续订劳动合同的期限 |
| 释义 | 劳动合同续订期限规定劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。 一、逾期不续签合同有哪些赔偿情形 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。 如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 二、如果员工不续签，要看具体情况；细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、经济补偿金适用于合同到期不续签的情形吗 经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 三、员工生病,公司不给续签合同是否可以 员工生病公司不给续签合同不可以。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第六项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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