| 问题 | 工资用微信发违法吗 |
| 释义 | 微信发工资不合法，主要原因如下： 1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务； 2、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。 一、虚拟财产的特点如下： 1、虚拟财产存在于互联网中； 2、虚拟财产是以数字化的形式出现并获得普遍认可的事物； 3、具有独立于其他网络资源或者现实财产的价值，也就是具有相对独立性，但电子货币不属于虚拟财产，因其是以现实货币为基础，不具有独立于价值； 4、虚拟财产具有独占性也就是具有排他性。 二、虚拟财产被盗的立案标准如下： 1、虚拟财产被盗窃的话，一般是按照盗窃罪来进行立案的； 2、根据虚拟财产的数额大小进行定罪处罚。 综上所述，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式难得到法律的承认。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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