| 释义 |
办理退休时，关于员工出生时间的认定，目前国家并未出台新的制度。所以，即使到了2022年，依然沿用身份证和人事档案相结合的办法，来认定员工的出生时间。身份证，不是认定员工出生时间的唯一标准。
【1】根据劳社部发〔1999〕8号文件要求：采取身份证和人事档案相结合的办法，来认定员工的出生时间。
【2】身份证不是认定出生时间的唯一标准。根据劳社部发〔1999〕8号文件要求：如果二者记载发生不一致的情况，应按人事档案最先记载的出生时间为准。
总的来说，即使到了2022年，办理退休的时候，也不会完全按照身份证上所记载的时间，来对员工出生时间的认定。主要原因有2点：
一是关于员工出生时间的认定，国家层面是有明确制度要求的;
二是身份证不是认定出生时间的唯一标准。
根据规定：出生时间的认定，是根据身份证和个人档案相结合的方式确定的，当身份证和个人档案上的出生时间不一致时，是以个人档案上最先记载的出生时间为准的，这也就是说咱们最终的出生时间，是以个人档案上记载的时间为准的。
拓展资料：这个主要是因为历史原因造成的，现在办理退休手续的人员，大多都是在身份证正式实施之前出生的，所以，身份证上的时间并不是第一时间记载的，而是根据已有的其它记录办理的，在这种情况下，身份证上的时间也是有可能存在误差的，因此，身份证上的时间作为退休标准，出错的可能性是比较大的。
【法律依据】：《中华人民共和国居民身份证法》第三章 使用和查验
第十三条公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。
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