| 问题 | 老板聘请员工打人是否违法？ |
| 释义 | 违反治安管理处罚法，老板雇人打员工是违法行为。根据法律规定，轻者会受到拘留和罚款的处罚，如果致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪，可能面临更严重的刑罚。《治安管理处罚法》第四十三条明确规定了对殴打和故意伤害他人身体的处罚，情节较重的情况下，处罚会更加严厉。此外，《刑法》第二百三十四条也明确了对故意伤害他人身体的刑罚。 法律分析 员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。 《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： 第一结伙殴打、伤害他人的; 第二殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; 第三多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 结语 冲突中雇主选择雇人打劳动者是违法的行为，根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节较轻者则可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。若情节更严重，例如结伙殴打他人、殴打弱势群体或多次伤害他人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的行为可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，刑罚将更为严重，甚至可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的惩罚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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