| 问题 | 竞业禁止协议的案例分析 |
| 释义 | 竞业禁止协议的无效情形和竞业限制协议的签署要求。竞业禁止协议无效的情形包括主体不适格、超过期限和未给予补偿。竞业限制协议必须由用人单位和劳动者协商一致才能签署。违反保密义务或披露商业秘密的劳动者将面临刑事处罚。竞业禁止补偿金的规定包括根据约定支付、解除竞业限制后的经济补偿、违约金和额外经济补偿等。用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。 法律分析 一、竞业禁止协议无效情形是什么 竞业禁止协议无效的情形包括： 1.竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人； 2.竞业禁止协议约定的期限超过两年； 3.用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。 二、竞业限制协议可以不签吗 竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 三、竞业禁止补偿金标准的规定 1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付； 2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿； 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定； 4.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿； 5.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 结语 竞业禁止协议无效的情形包括主体不适格、期限超过两年、未给予劳动者补偿。竞业限制协议可以不签，但违反保密义务的劳动者将受到法律制裁。竞业禁止补偿金标准规定，劳动者履行竞业限制义务可要求用人单位支付经济补偿，解除竞业限制协议时可要求额外支付竞业限制经济补偿。劳动者违反竞业限制约定后，用人单位可要求继续履行竞业限制义务。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百九十条 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零五条 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。 |
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