| 问题 | 疫情期间，如何保障员工的薪资待遇？ |
| 释义 | 企业受疫情影响，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，享受稳岗补贴。停工停产期间，按劳动合同支付工资；若超过一个工资周期且职工正常劳动，则工资不低于最低工资标准；未提供正常劳动的，企业应发放生活费。 法律分析 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 拓展延伸 疫情期间，企业应如何确保员工的薪资稳定？ 在疫情期间，企业应采取一系列措施来确保员工的薪资稳定。首先，企业可以与员工进行沟通，共同商讨应对策略，了解员工的实际情况和需求。其次，企业可以考虑灵活调整员工的工作安排，如实施弹性工作制、远程办公等，以确保员工能够继续工作并保持收入。此外，企业还可以寻求政府的支持，了解相关的补贴政策和贷款机会，以减轻企业经济压力，从而保障员工的薪资待遇。最重要的是，企业应积极关注疫情发展，及时调整经营策略，确保企业的持续发展，为员工提供稳定的就业和薪资保障。 结语 在疫情期间，企业应采取措施确保员工薪资稳定，如与员工协商调整薪酬、轮岗轮休等，尽量避免裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。停工停产期间，应按劳动合同规定支付工资，确保不低于最低工资标准。对于未提供正常劳动的员工，应发放生活费。同时，企业应灵活调整工作安排，寻求政府支持，关注疫情发展，确保企业持续发展，为员工提供稳定就业和薪资保障。 法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 |
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