| 问题 | 面对性骚扰如何维权 |
| 释义 | 首先，我们必须意识到性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。 当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。 其次，注意保留证据。 我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。 第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协； 第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段； 第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。 一、民法典对性骚扰的规定有何特点 职场性骚扰现象层出不穷引起了人们的担忧。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 这是《中华人民共和国民法典》人格权编的一大亮点。该条对《妇女权益保障法》的相关规定进行了完善和拓展，尤其是还规定了单位应当落实具体措施防范性骚扰的责任。这对于降低取证难度、筑起“防火墙”、遏制性骚扰具有重大意义。相关单位为落实民法典规定的义务，应当加强本单位规章制度建设，细化落实事先防范措施、事中干预措施和事后调查处置措施，营造清朗的工作环境。 二、性骚扰的场合界定是怎样的 性骚扰可分为三种情况： （一）行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为； （二）员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形； （三）公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。 第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。 |
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