问题 | 外包和编制的区别 -法律知识 |
释义 | 法律分析: 一、合同性质或编制不同,外包员工属于第三方合同,正式员工事业单位一般都是事业编制。 二、如果没有明确提示待遇参照正式员工的话,那么待遇就要低于正式员工。 三、各种保险的缴纳比例,外包员工的社保类缴纳是由第三方完成,不是由用人单位直接完成,所以很有可能不是按比例缴纳,只会按最低标准缴纳。而正式员工都是由本单位或国家财政负担。 四、出了责任事故,或工伤外包员工一般用人单位不会处理,都是由第三方处理。正式员工则由单位或国家财政承担处理。 五、外包员工的各项福利,除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的,年终奖、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。 法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。