| 问题 | 新公司会重新评估我的工作表现吗？ |
| 释义 | 法律分析：在聘用关系中，公司有权对员工进行工作表现的评估和调整。重评并不意味着可以随意裁员，但有可能会影响员工岗位和薪资等方面的调整。如果员工认为公司的评估存在问题，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“用人单位有权依据工作需要变更劳动合同中的工作岗位、工作内容、工作地点等事项。变更劳动合同应当与劳动者协商一致。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位有下列情形之一的，经与劳动者协商后，可以解除劳动合同： （一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度； （三）劳动者行为不端，对用人单位的利益造成重大损害的； （四）不能由劳动争议仲裁机构或者人民法院变更的其他情形。” 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动者认为用人单位未依法履行或者违反劳动合同的约定，要求解除或者变更劳动合同的，应当向劳动争议仲裁机构申请仲裁。” |
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