| 问题 | 新劳动法不续签合同 |
| 释义 | 1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 一、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书 先生/小姐(员工工号)： 依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。 解除您的理由是： 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解除 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日日；计元； 2、此种情形下： 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 3、 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 ××有限公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日 使用说明：当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15天至30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续订或终止合同的手续。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。