| 问题 | 职业病体检没做安排去车间违法吗 |
| 释义 | 对用人单位而言： （一）用人单位在劳动者上岗前、在岗期间、离岗前需安排劳动者进行职业病健康检查，否则在未进行职业病健康检查就解除劳动关系可能面临违法解除的风险。 （二）用人单位需重视易患职业病的岗位，定期安排体检。 （三）如最后一次在岗期间体检在离岗前90日内的，视为离岗前职业病检查。 对劳动者而言： （一）在易患职业病岗位的员工注意自身身体变化，除配合用人单位的体检外，如发现身体异样需及早就医诊断是否属于职业病。如诊断为职业病的，按照当地《工伤保险条例》享受相关赔偿，其中广东地区支持工伤保险与民事索赔补充赔偿原则。 （二）劳动者应当学习和掌握相关职业卫生知识，增强职业病防范意识，注重岗位轮换，预防职业病的发生。 一、什么是职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 二、哪些岗位需要进行离岗前职业病检查 （一）接触有害化学因素作业人员：铅及无机化合物、四乙基铅、汞、锰、铍、铬无机化合物等。 （二）粉尘作业劳动者：游离二氧化硅粉尘、煤尘、石棉粉尘、其他致尘肺病的无机粉尘、棉尘、有机粉尘。 （三）接触有害物理因素作业人员：噪声、手传振动、高温、高气压、紫外辐射（紫外线）、微波。 （四）接触有害生物因素作业人员：布鲁菌属、炭疽芽孢杆菌。 （五）特殊作业人员：电工作业、高处作业、压力容器作业、结核病防治工作、肝炎病防治工作、职业机动车驾驶作业、视频作业、高原作业、航空作业。 |
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