| 释义 |
提成工资成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。
对于员工来说，我国法律对于提成工资的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使提成工资无法兑现。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中并未提到提成工资。
但上述规定指出：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。劳动者的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取即提成工资，完全与计件工资的特点吻合。
《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。退一步说，提成工资不属计件工资，但《劳动法》允许其它工资分配方式的存在，提成工资也应该在此范围。
对于公司来说，企业为鼓励销售，往往会安排提成制度。作为一种解决分配问题的机制，提成制度可以调动员工的工作积极性，提升企业业绩。在整个经济活动中，提成制度具应用非常广泛。但是，在应用提成制度的过程中，若不注重对该项制度的约束，也会给企业带来不必要的麻烦。这是企业在运行该项制度时需要注意的。
比如因提成原因导致员工工资标准上升，根据现行劳动法律法规，会直接构成工资的组成部分，这将导致该员工平均工资水平大幅上升，从而导致经济赔偿款金额大幅上升。再比如客户回款速度慢，导致用人单位一方面无法回收货款，另一方面又必须支付员工的提成工资。在支付大额提成时，导致用人单位遭遇资金压力等。
该内容由 程济春律师
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