| 问题 | 无效合同可以解除合同吗 |
| 释义 | 无效合同自始无效，无需解除。 所谓无效合同，指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。 而合同的解除是指合同生效后，当具备一定解除的条件时，因当事人一方的意思或双方协商，使合同效力消除，终止双方基于合同的权利义务的行为。合同解除可以是双方协商解除，也可以是先行约定解除条件，当条件成就时合同解除，还可以依照法律规定，在出现某些法定情形时解除合同。但不论是哪种方式解除合同，都是相对于已经生效的合同而言的。 而无效合同是自始无效，即从来就没有发生法律效力，当事人基于合同的权利义务也从来未产生，因此无效合同根本无需解除。 一、解除劳动合同和终止劳动关系区别是什么 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。 根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止： 1、劳动合同约定的期限届满； 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。 合同的解除至少有一方当事人的意思表示，比如：劳动者提出辞职的意思表示。合同的终止则基于某些事实，如：合同期满（约定终止）、劳动者在合同履行期间死亡（法定终止）等。 二、合同效力的种类是怎样的？ (一)、有效合同 所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。主要应具有以下条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或者社会公共利益。 (二)、无效合同 无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。并由此而推断其主要特征有： 1、违法性； 2、无效合同的不得履行性； 3、无效合同自始无效； 4、无效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。 并据此认为其存在以下三个特征或要件： 1、不具备合同的有效要件且不能补救。 2、对当事人自始不应发生法律效力。 3、国家予以取缔。 (三)、待定合同 所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括三种情况： 一是无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效； 二是无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力； 三是无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。 |
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