| 问题 | 劳动合同解除了，劳动者还维权吗？ |
| 释义 | 劳动关系终止后一年内可以申请劳动仲裁，而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时会中断，之后重新计算时效期间。 法律分析 解除劳动合同后还可以劳动仲裁，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 劳动合同解除后，如何保障劳动者的权益？ 劳动合同解除后，保障劳动者的权益是一项重要任务。首先，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。其次，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的解决方案。此外，劳动者还可以寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。另外，劳动者可以积极参与职业培训和就业服务，提升自身竞争力，寻找新的就业机会。最重要的是，劳动者应了解自己的权益和法律保护，保持合法合规的态度，以确保自身权益得到充分保障。 结语 劳动合同解除后，保障劳动者权益是至关重要的。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可向劳动争议机构申诉。法律援助、职业培训和积极就业也是劳动者维权的途径。了解自身权益、合法合规，确保权益得到充分保障是劳动者的责任。劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系终止后应在一年内提出申请。劳动者应积极维护自己的权益，提升竞争力，寻求新的就业机会。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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