| 问题 | 我的公司拖欠了我5个月的工资，怎么办啊？ |
| 释义 | 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：可以举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意仲裁结果可起诉到法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有上述情形的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的还需支付赔偿金。 法律分析 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 探索法律途径解决工资拖欠问题 当公司拖欠员工工资时，可以通过探索法律途径来解决这个问题。首先，您可以咨询当地劳动法律法规，了解自己的权益和法律保护。其次，可以与公司进行沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，准备充分的证据，如工资单、合同等文件，以支持您的主张。最后，如果判决有利于您，您可以申请强制执行，确保工资得到支付。请注意，具体做法可能因地区和法律条款而有所不同，建议咨询专业律师获取具体指导。 结语 面对单位不发工资、不按时发工资、少发工资的情况，您可以采取以下措施：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁委员会仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。当公司拖欠工资时，您应了解相关法律保护，与公司沟通并保留证据，如若必要，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，最终确保工资得到支付。请注意，具体做法可能因地区和法律条款而有所不同，建议咨询专业律师获取具体指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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