| 问题 | 浙江地区的产假时长是否包括剖腹产？ |
| 释义 | 女职工产假期根据国务院规定为98天，其中产前可休息15天。难产增加15天，生育多胞胎每多生一个婴儿增加15天。根据浙江省规定，符合法律生育子女的夫妻可享受产假后30天奖励假，男方享受15天护理假。产妇可休产假最长128天，难产可增加15天。单位要求产假期间工作的，可要求支付加班工资或向上级部门反映。 法律分析 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 以上的假期相加，产妇可休产假128天，如果是难产的，可再增加15天。 单位如果要求你回去产的，是企业的，你可要求对你支付加班工资，也可向上级主管部门或当地劳动监察大队反映。 女方产假规定： 顺产产假 98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。 晚育假期 98天基础上增加15天，也就是113天。 晚婚晚育标准 生育多胞胎 每多生育一个婴儿98天基础上增加15天 难产产假 剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天; 吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。 拓展延伸 浙江地区的产假政策是否适用于剖腹产产妇？ 是的，浙江地区的产假政策适用于剖腹产产妇。根据浙江地区的相关法规和规定，无论是顺产还是剖腹产，产妇都享有相同的产假权益。产假时长通常根据具体情况而定，一般为98天，其中包括了剖腹产手术后的恢复期。剖腹产产妇在手术后需要一定的恢复时间，以确保身体能够适应新的变化。因此，浙江地区的产假政策是包括剖腹产在内的，以保障产妇的权益和健康。产妇可以按照相关程序申请产假，并享受相应的产假津贴和保障。 结语 根据浙江地区的相关法规和规定，无论是顺产还是剖腹产，产妇都享有相同的产假权益。产假时长通常根据具体情况而定，一般为98天，其中包括了剖腹产手术后的恢复期。剖腹产产妇在手术后需要一定的恢复时间，以确保身体能够适应新的变化。因此，浙江地区的产假政策是包括剖腹产在内的，以保障产妇的权益和健康。产妇可以按照相关程序申请产假，并享受相应的产假津贴和保障。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十三条 从事本法规定的遗传病诊断、产前诊断的人员，必须经过省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门的考核，并取得相应的合格证书。 从事本法规定的婚前医学检查、施行结扎手术和终止妊娠手术的人员，必须经过县级以上地方人民政府卫生行政部门的考核，并取得相应的合格证书。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第四章 技术鉴定 第二十五条 县级以上地方人民政府可以设立医学技术鉴定组织，负责对婚前医学检查、遗传病诊断和产前诊断结果有异议的进行医学技术鉴定。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十一条 接受婚前医学检查的人员对检查结果持有异议的，可以申请医学技术鉴定，取得医学鉴定证明。 |
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