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问题 工厂,试用期辞职7天可以走,被经理强制要求一个月才能走,能报劳动局吗
释义
    工厂，试用期辞职7天可以走，被经理强制要求一个月才能走，能报劳动局。劳动仲裁的受理条件：
    1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
    4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
    5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
    6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
    7、法律法规规定应当依据条例处理的其他争议；
    8、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁；
    9、有具体的仲裁请求和事实、理由；
    10、属于仲裁委员会的受理范围。即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠纷应当是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不属于仲裁委员会的受案范围，不能申请仲裁。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    
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更新时间：2026/1/31 7:14:49