| 问题 | 员工无故不来上班,法律怎么规定 |
| 释义 | 员工无故不来上班是一种违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有权采取相应的措施。 首先，雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同，要求员工按时上班。如果员工无故不来上班，雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。 其次，如果员工连续3天以上未经请假不来上班，雇主可以视为自动放弃工作，可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，雇主需要采取一定的程序，包括书面通知员工、听取员工的解释等。 最后，如果员工无故不来上班导致公司遭受了经济损失，雇主可以向员工追究经济赔偿责任。 需要注意的是，以上措施必须在合法、合理的情况下进行，并且需要遵守相关的法律程序和规定。如果雇主采取的措施违反法律，可能会面临法律责任。 因此，为了避免员工无故不来上班的情况发生，雇主应当建立健全的规章制度和管理制度，加强对员工的管理和监督，及时发现和处理员工的违纪行为。同时，也要尽可能地提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和归属感。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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