公司随意更改绩效考核法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司随意更改绩效考核法律问题
释义	法律分析: 不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	在哪些情况下可以申请工伤认定应当在什么时候提出工伤认定申请工伤认定由谁来申请申请工伤认定需要提交的材料是什么在哪个部门申请工伤认定工伤认定由谁来申请在工伤保险机构申请工伤认定必须经过吗？工伤认定由谁申请申请工伤认定要注意哪些问题谁来申请工伤认定,申请工伤认定要注意什么 -法律知识该如何申请工伤认定应该如何进行工伤申请认定教你进行申请工伤认定的几个步骤如何才能申请工伤请问,我申请工伤要去什么部门？申请工伤认定要出具的材料都包括哪些哪些问题是申请工伤认定需要注意的有关提出工伤认定申请需要哪些材料对于申请工伤认定的材料需要哪些申请工伤认定的要件有哪些工伤职工申请工伤认定的具体步骤有哪些？申请工伤认定的途径和条件是什么？申请工伤认定的注意事项有些什么工伤认定需要什么证据工伤认定需要的证据材料都有哪些 Discount Rate discount rate discount sales discounts of negotiable instruments in foreign currencies discourteous act discourtesy discover discovert discovery discovery discovery Discovery Discovery discovery and inspection of lost documents discovery of documents discovery of territories discovery of territory Discovery Sanctions Discovery Sanctions2 Discovery Sanctions3 discredit discredit discrepancies in a contract discrepancies in an order Discrepancy

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。