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问题
公司随意更改绩效考核 法律问题
释义
法律分析:
不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中,用人单位都是不可以随意变更的。
法律依据:
《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。因此,您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不睦
不能
不能不能犯
不能犯未遂
不能接受的人
不能控制规则
不能履行
不能履行的合同
不能履行的条件
不能履行的协议
不能履行的义务
不能强制履行的合同
不能清偿
不能确定身份的人
不能人道
不能容忍
不能上诉
不能上诉的判决
不能赦免
不能赎回
不能未遂
不能性交
不能依法补救的损害
不能以罚款替代的徒刑
不能转让横线
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更新时间:2025/7/2 23:57:34