公司用绩效考核,无故降薪 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司用绩效考核,无故降薪 -法律知识
释义	法律分析：如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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