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问题
公司用绩效考核,无故降薪 -法律知识
释义
法律分析:
如果该考核没有经过民主程序,可以通过劳动仲裁主张权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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更新时间:2025/4/6 6:44:47