| 问题 | 私自扣工资怎么处理 |
| 释义 | 私自扣工资的处理方法如下： 1、与企业沟通：首先可以与企业进行沟通，了解扣款原因和依据，如果发现是误解或误操作造成的，可以要求企业及时退还扣款。 2、申请劳动仲裁：如果与企业沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需要提供证据证明企业存在扣款行为，如工资条、劳动合同、证明文件等。 3、报警处理：如果企业的扣款行为构成犯罪，如涉嫌敲诈勒索、侵占等行为，可以向公安机关报警处理。需要提供证据证明企业存在违法行为，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。 私自扣工资起诉时需要提供的资料如下： 1、工资支付证明：需要提供有关工资支付的证明，包括工资单、银行转账记录等。 2、合同和规章制度：如果和雇主之间签订了劳动合同，或者雇主有规章制度等规定工资支付标准，需要提供这些文件。 3、相关证人证言：如果有其他人可以提供与案件相关的证言，例如见证工作情况的同事或者证明工资支付情况的银行工作人员等，可以提供他们的证言资料。 4、诉讼申请书和其他法律文件：需要准备好与起诉相关的法律文件，包括诉讼申请书、证据清单、法律意见书等。 综上所述，私自扣工资是企业的不正当行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应该保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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