| 问题 | 生完宝宝不去上班了，生育津贴能享受吗 |
| 释义 | 产假休完后，女职工可以报销生育保险。生育保险包括单位负担的产假工资和生育医疗费，以及社会保险费用。符合国家计划生育政策、连续足额缴费一年以上的女职工可以享受生育保险待遇。生育保险的目的是保障女职工的基本生活权益。 法律分析 产假休完不去上班生育保险可以报。生完小孩办理出院手续后，将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部，由人力资源部向社保局进行申报，通常需要3个月左右才能办理下来。生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。生育保险的种类： 1.是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 2.是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。生育保险的报销条件1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。注意事项：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （1）女职工生育享受产假； （2）享受计划生育手术休假； （3）法律、法规规定的其他情形。生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。 结语 生育保险是一项重要的社会保险制度，为已婚女性劳动者提供了产假工资和生育医疗费的保障。符合法定婚龄和国家计划生育规定的女职工可以享受该待遇。生育保险分为单位负担的产假工资和医疗费以及社会保险两种形式。单位负担的生育保险由女职工所在单位负责申报，而社会保险则由用人单位向社保局缴纳费用。职工在分娩前需连续足额缴纳生育保险费一年以上方可享受报销。生育保险的设立旨在保障女职工的基本权益，为她们的基本生活提供保障。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十九条 县级以上地方各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。 公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。 |
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