| 问题 | 厨师是劳动关系还是劳务关系 |
| 释义 | 法律分析：一、厨师是劳动关系还是劳务关系 在实务审判中，关于劳动关系与劳务关系的认定问题确实存在一定争议性与不确定性，从事非主要业务岗位，工作时间不超过4个小时的员工，在各方证据不充分的情况下，其与用人单位之间的关系不一定会被认定为劳务关系还是劳动关系，在客观事实无法被有效还原或证明的情况下，仲裁员或法官就会有一定的自由裁量权。 需要根据具体的案件进行判断劳动者的劳动关系是否是符合事实劳动关系。 二、事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。＂事实劳动关系＂合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 三、事实劳动关系的证明依据 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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