| 问题 | 不想去公司搬家，如何赔偿？ |
| 释义 | 公司搬迁地址变更时，员工辞职不需支付补偿金；若公司搬离本市，需协商变更劳动合同，协商不一致可解除合同，并支付补偿金。补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司拒绝承担搬家费用，我该如何维权？ 当公司拒绝承担搬家费用时，您可以采取以下措施来维权。首先，仔细研究您与公司之间的合同或任何书面协议，确保是否明确规定了公司承担搬家费用的责任。如果有明确规定，您可以向公司提出书面投诉，要求其履行合同义务并支付搬家费用。如果公司仍然拒绝履行，您可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。您还可以寻求劳动监察机构或相关行业协会的帮助，他们可能能够提供进一步的指导和支持。在整个过程中，保留所有相关证据，包括书面通信、合同、收据等，以便在需要时提供证据支持您的主张。请记住，维权可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是至关重要的。 结语 根据上述情况，搬迁地址是否在本市不同区将决定员工辞职是否需要支付经济补偿金。如果是搬离本市，劳动合同属于重大变更，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝承担搬家费用，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括仔细研究合同、提出书面投诉、寻求法律援助和相关机构的帮助，并保留相关证据。坚持维权是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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