| 问题 | 劝退离职怎么补偿 |
| 释义 | 律师分析： 劝退离职是企业方向员工发出离职通知，员工必须无条件接受并离开公司的情况。企业应该根据员工的工作时间、个人能力和潜在收入等因素计算赔偿标准，而这个标准通常与法律规定和合同约定有关。如果员工对公司的强制要求有异议或不满意，可以通过多途径寻求帮助和维权，例如咨询法律援助中心、工会或劳动争议仲裁机构等部门，以获得专业指导和协助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿： （一） 解除劳动合同； （二） 终止固定期限劳动合同； （三） 超过两年未签订固定期限劳动合同的； （四） 实行异地搬迁，与劳动者协商不成，依照第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的； （五） 其他依法规定应当支付经济补偿的情形。 |
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