| 问题 | 十二小时工作制两班倒违法吗 |
| 释义 | 十二小时工作制两班倒是不违法的。 一、但那些配合调查的人也会被拘留吗 根据刑事诉讼法的相关规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，因传唤后配合警方调查的应当不超过十二小时，如遇重大复杂案件一般不应超过二十四小时。那么对于其他公民，配合调查的时间可以以此参考。配合调查必须是“实话实说”、“态度良好”。将自己了解的实情讲述给办案部门，协助案件的调查与侦破。在被带走协助调查后，相关部门一般会在二十四小时内通知家属，如果没有违法犯罪，询问结束后就可以回家了。 二、用工形式如何填 根据不同的分类标准，企业的用工形式也有多种。从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工两种方式。从工作制度来分，有标准工作时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。所以要确定用工的形式，还需要从不同的角度和角色出发来选择。需要注意的是，不同的用工形式，其所享受的待遇是不同的，比如有签劳动合同的用工方式，在劳动者因工受伤时，可以申请认定工伤，然后报销相关的费用。 三、加班工资怎么算 加班工资的计算如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 4、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 【本文关联的相关法律依据】 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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