| 问题 | 员工请假扣工资的计算方法 |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者连续病假在6个月以内，工资支付比例根据工龄逐步提高；超过6个月的，企业支付疾病救济费，支付比例也根据工龄逐步提高。病假工资低于企业月平均工资40%的，应补足到40%；高于本市上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。请事假期间的工资计算按月实得工资的70%除以制度工作天数进行。 法律分析 一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。 结语 根据以上规定，劳动者连续病假在6个月以内的，疾病休假工资的发放按照不同工龄的比例进行计算，最高可达到本人工资的100%。而连续病假超过6个月的，企业将支付疾病救济费，按照不同工龄的比例计发。如果病假工资低于企业月平均工资的40%，应补足到这一水平。而如果病假工资高于本市上年度月平均工资，可按照上年度月平均工资计发。请假期间的工资扣除将根据请假天数和日工资计算。奖金的扣除将按照单位奖金发放办法执行。根据以上规定，劳动者的权益得到了保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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