| 问题 | 员工因病缺勤如何处理？ |
| 释义 | 员工病假期间用人单位无权开除员工，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条规定，从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期、连续工作满15年或法定退休年龄前不足5年等情况下，用人单位不能解除劳动合同。违反规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 一、员工病假可以开除吗 不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 二、法律规定 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 员工病假管理的最佳实践 员工病假管理的最佳实践是确保公司能够合理、公正地处理员工因病缺勤的情况，同时保障员工权益和公司运营的顺利进行。首先，建立明确的病假政策和程序，包括员工应提供的证明文件和通知期限。其次，公司应与员工保持沟通，及时了解病情和预计的缺勤时间，以便进行调整安排。此外，建议公司提供适当的福利和支持，例如健康保险和灵活的工作安排，以帮助员工更好地应对疾病和康复。最后，公司应建立健全的记录和追踪系统，以便跟踪员工病假情况，并及时采取必要的措施，如提供培训或调整工作负荷，以减少员工因病缺勤的频率和时长。通过遵循这些最佳实践，公司能够更好地管理员工病假，提高员工满意度和工作效率。 结语 员工病假期间，用人单位不得解除劳动合同。违法解雇的情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，除非存在特殊情况，如职业病、工伤、孕期等，用人单位无权解雇患病员工。根据第四十七条，经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算。若用人单位违法解雇员工，应支付双倍经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 |
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