| 问题 | 连续请事假的天数限制是多少？ |
| 释义 | 我国劳动法规定了劳动者的权利和义务，其中包括休息休假的权利。关于事假的连续请假天数，劳动法规定全年累计5天以下的事假按照基本工资计发，超过5天的则按照每天的基本工资停发。超过20天的事假还将不享受年终一次性奖金。 法律分析 事假可以连续请多少天，需要劳动者与用人单位协商决定。 我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 事假期间的工资计发： （一）全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 （二）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 以上是您问题的回答 拓展延伸 事假申请的时间限制是多久？ 事假申请的时间限制根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。一般来说，公司会制定特定的规定，规定员工连续请事假的天数限制。这个限制通常会考虑到员工的工作需求和公司的运营情况。一些公司可能会规定最多连续请假几天，而其他公司可能会设置更灵活的政策，允许员工根据具体情况进行事假申请。为了确保员工和公司的权益，建议员工在需要请事假时提前了解公司的具体政策，并按照规定的程序进行申请。请假申请应尽早提交，并尽量提供充分的理由和证明文件，以便公司能够评估并做出合理的决策。 结语 根据我国劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，包括事假。事假的连续天数需要劳动者与用人单位协商决定。在事假期间，工资计发根据全年累计事假的天数而定。请假申请的时间限制因公司政策而异，建议员工提前了解公司规定并按程序申请。请假时应尽早提交申请，并提供充分的理由和证明文件，以确保员工和公司权益的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 |
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