| 问题 | 我们不同意试用期的指定，如何应对？ |
| 释义 | 法律分析：试用期是公司与员工之间的一种约定，试用期内公司有权随时解除劳动合同。但如果员工不同意试用期的指定，有以下几种应对方式： 1.拒绝签署劳动合同：如果员工认为试用期时长过长或不合理，可以选择不签署劳动合同，或提出修改试用期的建议。 2.通过调解或仲裁：如果员工和公司之间存在合同纠纷，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决。此时，法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。 3.提出条件：员工可以向公司提出试用期及其他条款的修改要求，如缩短试用期、增加试用期工资等。如果公司同意，则可以继续签署劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信原则。 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以试用期不超过六个月。劳动合同未约定试用期的，视为无试用期。 第十五条 试用期内，用人单位应当向劳动者进行岗位培训和考核，对劳动者的表现进行评估。劳动者在试用期工资不低于用人单位所在行业或者所在地区的最低工资标准。 第四十三条 劳动合同经双方协商一致，可以变更或者终止。变更或者终止劳动合同，应当依照本法的规定办理。 |
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