| 问题 | 基数4000单位和个人各交多少 |
| 释义 | 社保缴费基数4000，那么其需要交纳的保费为： 1.医疗保险：个人缴纳4000*2%=80元，单位缴纳4000*8%=320元。 2.养老保险：个人缴纳4000*8%=320元，单位缴纳4000*12%=480元。 3.失业保险：个人缴纳4000*1%=40元，单位缴纳4000*2%=80元。 4.生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳4000*1%=40元。 5.工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳4000*1%=40元。 五险是同步来进行参保的，这五险当中主要包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，工伤保险和失业保险，还有生育保险这五大类。那么这五险又分别来规则不同的缴费比例，其中有三项的这个社保是固定的缴费比例。 那这三项的社保，主要是城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险和失业保险是固定的缴费比例。其中城镇职工养老保险，个人需要承担缴费比例的8%，工作单位需要承担缴费比例的16%。而城镇职工医疗保险，个人需要承担缴费比例的2%，那么工作单位，需要承担缴费比例的8%~12%左右。还有失业保险，个人承担缴费比例的0.5%，工作单位也需要承担缴费比例的0.5%。 剩余还有两项就是工伤保险和生育保险，这两项它不是一个固定比例，但是会有一个范围，一般情况下，不同的行业对应的工伤保险的缴费比例和标准，略微有所不同。比如说是处在服务类行业，相对来说它的这个工作的危险系数比较低，整体的缴费水平就会比较低，一般最低的工伤保险缴费比例通常是0.4%。而处在这种建筑类行业，工作的危险系数比较高，那么工伤保险的缴费标准相对也会更高一些，一般最高是不超过1.8%。它的范围就是在0.4%~1.8%之间，这是工伤保险的缴费比例范围，当然工伤保险仅仅只需要工作单位来承担，个人是无需承担的。 还有一个是生育保险，生育保险也是完全由工作单位承担，个人是无需承担。一般情况下是缴费比例的0.4%~1%左右。我们所交纳的工伤保险，也好还是生育保险也好，由于个人不承担，所以说大部分人并不会去关心生育保险和工伤保险，因为也不会从你的工资当中扣除。而从工资当中扣除的就是我们的养老保险，医疗保险和失业保险，三者相加，最终的扣除比例大概是在10.5%左右。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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