| 问题 | 国企让退伍兵下岗合法吗 |
| 释义 | 这种情况下退伍兵可以要求经济赔偿。国企违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。当然，如果是因为退伍兵严重违规被辞退的，国企不用赔偿。 一、国企要求退伍兵解除劳动合同怎么办 1、按照《劳动合同法》第48条，87条规定，单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。 2、如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条规定，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。 二、国企在什么情况下可以解除退伍军人的合同 国企、外企、私企均可以依据《劳动合同法》第三十九条规定可以解除退伍兵劳动合同(开除)的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 三、劳动合同解除形式有几种 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 综上所述，国有企业除了追求经济效益外，还应该承担起社会责任，现在很多国企会录用退伍兵，来解决其安置问题。双方要签订一份劳动合同，建立劳动关系。国企违法要求退伍兵解除合同的，退伍兵可以找劳动局投诉，继续履行合同，或者解除合同后向企业索赔。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。 |
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