| 释义 |
法律主观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后。辞职的流程是。(5)、 解除劳动关系 备案手续。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，可从劳动者本人的工资中扣除;，如有拖欠当场清还，则按 最低工资标准 支付劳动者是可以和用人 单位解除劳动关系 的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。部门主管以上岗位需经总经理签字。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的;关于与XX解除劳动合同的决定"，应当 承担赔偿责任 ，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。(2),出差报销)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证。(7)。2.(3)，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续,并领取离职手续表,办公用品,如需取出则由员工自行办理,员工手册。(4)。经济损失的赔偿、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;同时封存离职员工的公积金，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。人事行政部对离职员工进行离职面谈、离职员工将离职手续表交部门负责人签字;凭备案审核意见。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,确认上交无误后由助理签字确认,人事行政部向员工出具"，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制、人事行政部将离职员工的档案重新归档，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失、按照离职手续表办理相关手续,了解其离职原因并做记录：1，给用人单位造成损失的、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，同时结清工资,工作服、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止:(1)，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
法律客观：
《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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