| 释义 |
律师分析：
具体情况具体分析
对于普通劳动者劳动法并没有规定记大过需要有经济处罚的说法；用人单位不能另行扣发已经挣得的工资，因为对公民合法的私有财产的处罚权，是属于国家公共权力机关的专属权力，用人单位主体不适格，其对劳动者的扣发工资的处罚行为，由于违法而无效，劳动关系并不适用于罚款。
法律规定的有权利去处分私有财产的，除财产的物权享有人外，基本上仅限于公权机构，典型的如：政府机关、法院、军事机关。一般企业，作为普通法人，是不具备对其他公民或社会组织的合法私有财产进行所谓的：处罚、扣罚、征收等处分权限的。
【法律依据】：
《中华人民共和国宪法》十三条 公民的合法的私有财产不受侵犯。
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