| 问题 | 递交辞职报告后可直接不上班吗 |
| 释义 | 递交辞职报告后可以直接不去上班，但是需要用人单位具备以下情形之一： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的； 2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的； 3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的； 4.未及时支付劳动工资的； 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 10.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 一、哪些情形可以单方解除劳动合同 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 二、用人单位解除或终止劳动合同是否应向劳动者支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位有下列情况之一的，劳动者据此解除劳动合同，用人单位依旧应当向劳动者支付经济补偿金 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）未及时足额支付劳动报酬的 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的 （6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，使劳动合同无效的 （7） 违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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